Mentions légales

EDITEUR :

Service proposé par IMA PROTECT, une société du Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance)  – 31 route de Gachet – CS 20802 – 44308 Nantes cedex 3 – S.A.S.U. au capital de 1 300 000€ – 422 715 458 RCS Nantes.
Numéro TVA intracommunautaire : FR08422715458 
Adresse email : contact@imaprotect.com

Directeur de la Publication : Frédéric Chevalier

Webmaster : Service Digital IMA PROTECT 
Conception Graphique : Eluère et Associés – 19 rue La Noue Bras de Fer, 44200 Nantes –  Tel : 02 40 69 04 26 
Développement : Le Phare – 14 rue des Martyrs, 44100 Nantes – Tel : 02 51 84 11 90
Hébergement : IMA PROTECT

Autorisations CNAPS n° AUT-044-2116-06-14-20170351265 et AUT-049-2116-06-14-20170357207
L’autorisation d’exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient. 

 

Monceau Télésurveillance
Services et Assurance Réassurance et Prévoyance (SARP)
Société Anonyme Simplifiée au capital de 350.000,00 Euros,
dont le siège social est situé 36 rue de Saint Pétersbourg - 75008 Paris.
Entreprise immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro RCS Paris B 310 838 081

 

INDEX DE L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :

Le résultat global de l'index de l'égalité femmes-hommes* 2022 (données relatives à 2021) ne peut être calculé car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Résultat détaillé par indicateur : 

  • Ecart de rémunération : 38/40 
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 
  • Ecart d’augmentations individuelles / Ecart de taux de promotions / Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : indicateurs non calculables au regard des critères définis par le Ministère du Travail

* l'obligation de calcul et de publication de cet index est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (articles L. 1142-8, D. 1142-2 et -3 du Code du Travail) modifiée par décret n° 2021-265 du 10 mars 2021. Cet index composé de 4 indicateurs permet de calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de déterminer une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points des mesures correctives devront être mises en place.